Abogados de Compensación Laboral en Raleigh, NC
Cuando va a trabajar, anticipa de desempeñar su función del día sin lastimarse. Desafortunadamente, accidentes ocurren con frequencia en los lugares de trabajo. De hecho, 4.585 trabajadores en todas partes de los EEUU se murieron de un accidente en el lugar de trabajo en 2013 – o 12 decesos en cada jornada laboral. Uno de cinco de las muertes fue producido por accidentes de construcción. Más que 917.000 trabajadores han sufrido lesiones que prevenireles de trabajar por un periodo largo de tiempo.
Una lesión que ocurrió en el lugar de trabajo puede producir consecuencias complejas, incluyendo la recuperación física y la potencial de pérdidas financieras. Es lógico que se sienta inundado. Pero, los abogados de compensación laboral del bufete de Hardison & Cochran en Raleigh están aquí para ayudar a usted con el proceso de obtener a todos los beneficios que merece usted.
Si usted o un amigo o familiar ha lesionado en el lugar de trabajo o sufrido de una enfermedad laboral que le impida de trabajar en Carolina del Norte, llame a Hardison & Cochran hoy con este número telefónico gratuito: (800) 434-8399 o complete nuestra formulario de contacto, que es en el sito de web. Vamos a contestar dentro de 24 horas. El consulto inicial siempre es gratis.
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte es un programa del estado que intenta compensar a los trabajadores que sufren de lesiones laborales y a las familias que pierden a un familiar de un accidente laboral. El programa funciona como seguro que intenta cubre para el trabajador todos los costos medicinales y también una parte de algunos sueldos perdidos.
El Ministerio de Trabajo de Carolina del Norte investigó 40 fatalidades laborales del año fiscal de 2014, aunque el número actual de fatalidades laborales es más alto porque los datos de la agencia no incluyen los contratantes independientes. Los tipos más comunes de los accidentes laborales fatales en Carolina del Norte fue: 25% las caídas de alturas largas; 18% atascado en o entre objetos; 43% golpeado por objeto.
Compensación laboral es un sistema que no le echa la culpa al trabajador. Por eso, no tiene que probar que su patrón se equivocó. Simplemente tiene que probar que se lesionó mientras que trabajaba. Pero, los patrones y los aseguradores a veces intentan pagar menos que el valor de un reclamo que en realidad vale más, o rechazan injustamente un reclamo válido.
Este sistema de Carolina del Norte que no culpar al trabajador indica que solamente necesita proveer evidencia que fue lesionado mientras que trabajaba. Aun si la lesión fue producida por error de usted, del patrón, de un compañero de trabajo, de los químicos peligrosos o de un producto defectuoso, es posible que usted está titulado a los beneficios. Eso es posible porque el proceso del reclamo intenta proveer la compensación de trabajo a los trabajadores con lesiones legítimas y graves- no centrarse en la acusación de delincuentes potenciales.
Accidentes y Lesiones Laborales Comunes en Carolina del Norte
La compañía aseguradora Liberty Mutual recopile anualmente un índice de lesiones laborales graves que no producen muertos. Es conocido como el Índice Anual de la Seguridad del Lugar de Trabajo. El Índice basarse de los reclamos de compensación laboral de lo largo del país y de los datos de La Oficina de Estadísticas Laborales de los EEUU (BLS) y la Academia Nacional de Seguro Social.
Las 10 causas más comunes de lesiones laborales que deja inválido al trabajador incluído en el Índice Anual de la Seguridad del Lugar de Trabajo de 2014 fueron:
- Lesión por esfuerzo excesivo (levantar, empujar, halar, arragar, llevar y/o tirar)
- Caerse en el mismo nivel
- Caerse al nivel bajo
- Lesiones al cuerpo (producidos por inclinarse, alcanzar, ascender, estar de pie y sentar)
- Golpeado por un objeto (por ejemplo, si algo se cae de arriba)
- Accidentes automovilísticos
- Atrapado o comprimido por maquinaria u objetos
- Chocar con un objeto (como chocar con una pared o estar empujado a una puerta)
- Lesiones por movimientos repetitivos (como el estrés o el esfuerzo repetido)
- Escurrirse y/o tropezarse sin caerse
Otros factores que pueden producir un accidente laboral:
- Una falta del equipo de protección para la cabeza, los ojos, el tronco, los pies, etc.
- Andamiaje que se derrumbado (las caídas y chocar con un objeto)
- Herramientas peligrosas o maquinaria insegura
- Iluminación insuficiente
- Ventilación inapropiado o una falta de equipo de seguridad
- Una falta de entrenamiento apropiado
- Otras prácticas inseguros o un incumplimiento de OSHA
Los acidentes laborales comundes de Carolina del Norte usualmente resultan de:
- Laceraciones
- Quemaduras
- Descarga eléctrica
- Lesiones producidos por impacto (moretones, concussions, fracturas, dislocaciones, lesiones a la espina dorsal, etc.)
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores lesionados se pierden, de media, ocho días laborables. Pero, más que un cuarto de los trabajadores lesionados se pierden 31 o más días laborales. Las ocupaciones que producen la mayoría de las lesiones laborales no fatales incluyen:
- Operarios y encargados de cargamento
- Conductores de tráileres o acoplados
- Asistentes al enfermero
- Trabajadores o vendedores de tiendas
Beneficios de la compensación laboral de Carolina del Norte
Los tipos diferentes de los beneficios laborales que pueda recibir en Carolina de Norte son asignados por la información de las circunstancias del accidente y de las lesiones. Los tipos incluyen:
- Facturas médicas
- Gastos de servicios de rehabilitación (terapia física, servicios para problemas psicológicos, servicos vocacionales)
- Gastos médicos anticipados
- Productividad y sueldos perdidos
Si un trabajador ha muerto debido a un acidente laboral, la familia pueda recibir una prestación por defunción.
Si es evidente que el patrón u otra parte interesado no cumplía con las condiciones de trabajo, es posible que la corte conceda indemnización por daños y perjuicios al trabajador lesionado.
Como presentar un reclamo de compensación laboral en Carolina del Norte
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte es muy complejo y puede ser confuso. Por eso, muchas personas se sienten agobiadas o abrumadas.
Hay ciertos procedimientos que necesita seguir cuando demandar un Reclamo de Compensación Laboral de Carolina del Norte, los cuales garantizar que recibe todos los beneficios que merece. Estos procedimientos incluyen: reportar que se lesionó, hacer un registro de las circunstancias o del incidente cuando se lesionó, y completar y entregar una Formulario 18 de la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Para tener éxito con un reclamo, necesita demostrar que la lesión laboral ocurrió debido a un evento inesperado que interrumpió o dificultó su rutina regular. Por ejemplo, si resbala, se tropeza o se cae, es posible que esté calificado para recibir los beneficios de compensación laboral.
Además, debe demostrar un nexo causal entre el trabajo y la lesión. Este indica que necesita probar que cuando ocurrió el accidente, usted estaba desempeñando una actividad autorizado y aprobado por el supervisor.
Todos de los errores comunes de casos de compensación laboral ya mencionados puedan destruir su reclamo y puedan resultar con un acuerdo o un beneficio que vale menos que lo que merece. Por eso, es esencial que busca el consejo de un abogado cualificado e experimentado de compensación laboral cuando presentar un reclamo por los beneficios.
Lo que necesita anticipar cuando presentando un reclamo de compensación laboral de Carolina del Norte
Si el corte concede su reclamo, va a recibir los cheques de beneficios dentro de unas semanas. Puede pagar las cuentas con estos fondos hasta que tiene la capaz de volver a trabajar.
Sin embargo, las aseguradoras de la compensación laboral frecuentemente disputan que hay un nexo causal entre el trabajo y la lesión. Este puede resultar con un retraso de la recepción de los beneficios o con el rechazo de un reclamo válido.
Si el corte rechaza su reclamo de compensación laboral, o si concede los beneficios pero no son adecuados, usted tiene el derecho de apelar contra este veredicto o acuerdo. Este proceso tambíen puede ser complejo y extenso.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Carolina del Norte
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte existe para proteger a los trabajadores que se lesionaron en el lugar de trabajo. Pero, el proceso de presentar un reclamo puede ser intimidatorio. La complejidad de estes leyes puede aumentar su ansiedad en una situación que ya está estresante.
Sin embargo, los abogados de Hardison & Cochran están preparados de ayudarle durante todo el proceso así que recibe la compensación que merece usted. Atendemos a los trabajadores lesionados a través de Carolina del Norte, incluyendo los trabajadores que viven en Raleigh, Cary, Durham, el condado de Wake, Fayetteville, Dunn, Greensboro, Research Triangle Park, Wilmington, el Triangle, el Triad, el condado de Person y Southern Pines.
Si usted o un familiar ha sufrido por una lesión o enfermedad laboral, llame a los abogados experimentados de Carolina del Norte de Hardison & Cochran al teléfono gratuito 1-800-600-7969 o complete nuestro formulario de contacto, lo que puede encontrar en el sitio de web, www.lawyernc.com. Si usted comunica con nosotros, vamos a contactar a usted dentro de 24 horas. Funcionamos de esta manera porque nos importamos todos los reclamos de compensación laboral. Por favor, permítenos ayudarle hoy.
Preguntas Frecuentes sobre La Compensación Laboral en Carolina del Norte
Hardison & Cochran es orgulloso de servir nuestros clientes con un equipo de abogados de compensación laboral que consta totalmente de Especialistas de La Ley de Compensación Laboral. Ponemos en práctica nuestras habilidades amplias, conocimiento y experiencia a cada caso de lesión laboral o enfermedad que nos encargamos. Si usted está empezando a buscar los beneficios de compensación laboral o si hay problemas o dudas con su reclamo actual, queremos ayudarle. Ayudamos a los trabajadores y a sus familias a través Raleigh y el estado de Carolina del Norte. Simplemente llámenos por teléfono o comuníquese con nosotros en la red hoy para empezar. También puede revisar las Preguntas Comunes abajo para comprender mejor los asuntos de su caso. Cuando se encuentra con nosotros, podemos discutir los hechos específicos y asunots legales.
¿Si me lastimó mientras que yo trabajaba, que necesito hacer?
Primero, informe al patrón. Segunda, comuníquese con un abogado que va a proveer consejo ayudable y asegurarse de que sus derechos son protegidos del principio. Puede reportar la lesion al jefe, al gerente al director o inmediatamente a la oficina de recursos humanos. Asegurar que un informe de accidente fue entregado a la persona u oficina apropiada.
Recuerde, según la ley de compensación laboral de Carolina del Norte, la lesion debe estar reportada al empleador dentro de 30 días del accidente a menos que pueda demostrar que el empleador estaba informada de la lesión. La Comisión Industrial de Carolina del Norte también pueda, como lo vea, se permite presentar el reclamo en tanto que el empleador no fue prejuiciado por el retraso.
Sin embargo, aun si usted no está seguro de que la lesion es severo, es mejor que informar inmediatamente al empleador para evitar algunas preguntas sobre la lesión y la fecha que se lastimó.
Si se comunica con un abogado después de informar al empleador, el abogado puede asegurar que todos los formularios son preparadas apropiadamente y trabaja con la aseguradora de compensación laboral de su empleador para obtener algunos beneificios que usted está titulada de recibir.
¿Adónde voy para tratamiento médico después de me lastimó mientras que trabajaba?
El empleador tiene el derecho de elegir al doctor para su tratamiento. Sin embargo, usted tiene el derecho de una segunda opinión si no está satisfecho con el tratamiento médico.
Debe inquirir dónde necesita buscar el tratamiento médico al empleador o a la aseguradora de la compensación laboral del empleador. Si no van a proveerle con el tratamiento medico, entonces pueda hacerlo por su cuenta y solicite que la Comisión Industrial de Carolina del Norte designar a este doctor como el médico primario. Si se vuelve descontento con el tratamiento médico, y ese proveedor médico le da de alta, entonces pueda estar titulado a una segunda opinión. Si, después de esta segunda opinion, hay otros tratamientos aconsejados, puede solicitar que la Comisión Industrial ordena a la aseguradora de compensación laboral del empleador de proveer el tratamiento aconsejado.
Estos asuntos de repente pueden causar una disputa entre los trabajadores lesionados, los empleadores y las aseguradoras. Es importante buscar ayuda de un abogado que va a ayudarle de estar cubierto por el cuidado y los tratamientos médicos que necesita para su lesión o enfermedad.
¿Debo hacer una declaración grabada al empleador o la aseguradora de compensación laboral del empleador?
Mientras que es habitual que el empleador o la aseguradora de compensación laboral del empleador pedir una delcaración grabada, usted preferiría de consultar con un abogado antes que hacerlo.
Usualmente se permite que un trabajador lesionado hacer una declaración grabada. Pero, si por agluna razón usted cree que la aseguradora tiene dudas sobre las cirunstancias de su caso, un abogado puede aconsejar y representar a usted.
Recuerde: Las aseguradoras típicamente quieren evitar pagando los beneficios o quieren pagar tan poco como posible. Este protege los beneficios de la compañía. La meta primaria de su abogado será proteger a usted.
Básicamente, un abogado le ayudará de evitar cometer un error que pueda prevenir la recepción de los beneficios de quen usted está titulado.
¿Qué significa recibir los beneficios de discapacidad temporal total?
Si no puede trabajar debido a la lesión– pero solamente por una cantidad corta de tiempo– es posible que esté titulado de recibir los beneficios de discapacidad temporal total.
Debe tener derecho a recibir esos beneficios después de un periodo de carencia de siete días. Usualmente, los beneficios de discapacidad temporal total (DTT, o TTD en inlgés) representan dos tercios de su salario promedio semanal, y usted va a recibirlos de un cheque semanal. Su salario promedio semanal es el salario promedio que usted ganó durante los 52 semanas antes de se lesionó.
Por último, un doctor decidirá cuando puede regresar al trabajo. Si no está de acuerdo con la decisión del doctor, necesitaría obtener una segunda opinión y/o consultar con un abogado.
¿Puedo recibir los beneficios de compensación laboral si la lesión produjo una desfiguración?
Si, dependiendo de las circunstancias, pueda ser compensado por la desfiguración. Según la ley de compensación laboral de Carolina del Norte, puede recibir la compensación para la desfiguración si no hay otra compensación pagadera según el estatuto para esa lesión.
Si la cara o la cabeza fue disfigurado por la lesión, la ley permite la compensación hasta $20.000 para la desfiguración. Si otra parte del cuerpo fue disfigurado por la lesion, la ley permite la compensación hasta $10.000.
¿Qué pasa si tengo que cambiar el línea de trabajo por la lesión laboral?
Este ocurre frecuentemente con los trabajadores cuyas lesiones prevenirles de regresar a un trabajo previo que requiere la actividad física amplia. Afortunadamente, hay beneficios disponibles para ayudar con la transición al trabajo nuevo.
Si no es posible de regresar al puesto previo debido a las lesiones laborales, La Acta de Compensación Laboral de Carolina del Norte permite que usted entrar en la rehabilitación vocacional, lo que va a proveer el empleador o la aseguradora de compensación laboral. Estos beneficios deben cubrar los gastos de:
- Recibir el aprendizaje práctico o la educación
- Recibir un análisis de sus habilidades transferible
- Buscar un trabajo
- Recibir ayuda con el curriculum, las solicitudes y las entrevistas
Un consejero de la rehabilitación vocacional debe ser asignado a ayudarle buscar empleo apropiado.
Si fue lesionó por un montacargas defectuosa, ¿puedo poner una demanda?
Aun si no puede entablar un juicio contra el empleador si sufre de una lesion que autorizar a usted a recibir los beneficios de compensación laboral, es posible que puede poner plieto contra algo <> que causó el daño. Este es un ejemplo de un posible
Si la lesión fue causada por un defecto en el montacargas, pueda tener un reclamo de responsablilidad civil por productos defectuosos contra el productor, el distribuidor y el vendedor del equipamiento.
Otros communes incluyen accidentes automovilísticos o accidentes en la obra que son causados por dueños y supervisores negligentes o subcontratistas negligentes. Es posible lesionar en el trabajo por la negligencia de un comerciante contratado por el empleador, como el servicio de seguridad o el equipo de limpieza. Recuerde: La aseguradora de compensación laboral del empleador también puede tener un derecho de retención del transportista, o privilegio del portador, en este asunto.
La cantidad del privilegio portador está limitado al tratamiento médico y los subsidios de invalidez que la aseguradora ha proveyó a usted por medio del reclamo de compensación laboral. Para resolver la acción de la tercera parte, necesitará abordar este gravamen. Puede ser posible de dispensar el gravamen por la aseguradora o anular el gravamen por el tribunal.
Un abogado puede ayudarle demandar un y cuidadosamente encargarse de todo los asuntos con el gravamen.
¿Qué puedo hacer si no estoy recibiendo los cheques de los beneficios de la compensación laboral?
Si no recibe los beneficios de compensación laboral que merece y que está titulado de recibir, este puede ser frustrante y potencialmente devastador. Es importante de comunicar con un abogado inmediatamente.
La ley de compensación laboral de Carolina del Norte aporta que, si alguno pago de compensación no está pagado dentro de 14 días de la fecha de vencimiento, usted está titulado a un 10 por ciento cargos por mora para cualquier cantidad que no ha recibido usted.
Para recibir esta cantidad, debe solicitar esta sanción a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Un abogado puede ayudarle entablar todo del papeleo necesario, buscar esas sanciones y corregir la recepción de los cheques de la compensación laboral.
¿Si entablo un reclamo de compensación laboral, podría ser despedido o bajado del puesto?
La respuesta corta: No. Según las leyes del estado y las leyes federales, sería illegal si un empleador despedir a un empleado o bajar el puesto de un empleado por entablar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, esto casos son complejos y requieren manejo cuidadoso.
Por ejemplo, la N.C. Retaliatory Employment Discrimination Act (La Ley de la Discriminación Vengativa Laboral de Carolina del Norte) prohibe a los empleados despedir o discriminar contra los empleados por entablar un reclamo de compensación laboral o ejercer otros derechos como entablar una queja sobre las transgresiones de la seguridad del lugar de trabajo.
Es posible que pueda tener el derecho de perseguir las acciones legales si lo ocurre.
Pero, primero debe entablar una queja escrito al you must first file a written complaint with the N.C. Department of Labor’s Employment Discrimination Bureau (La Agencia de la Discriminación Laboral del Ministerio de Trabajo de Carolina del Norte) dentro de 180 días después de la acción vengativa del empleador. Usted puede perseguir otra reparación judicial solamente después de recibir una respuesta de esta agencia, incluyendo entablar un plieto.
Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos según la Ley de Compensación Laboral, por favor comuníquese con Hardison & Cochran sin demora.
¿Necesito un abogado para encargarse de mi reclamo de compensación laboral?
Aunque es posible perseguir los beneficios de compensación laboral sin la ayuda de un abogado, nosotros aconsejamos que NO hacerlo.
Un abogado puede ayudarle derrotar unos problemas que pueden resultar de su caso, incluyendo:
- No está recibiendo el tratamiento médico apropiado
- No está recibiendo los cheques de beneficios de manera apropiada
- La aseguradora no contestarle
- Usted no está capaz de regresar al trabajo y tiene dudas sobre el futuro
Comuníquese hoy con Hardison & Cochran para discutir su caso en más detalle y para aprender más sobre como le podemos ayudar.
